Ljubljana, november 2009 - V okviru Poslovne akademije ACH se od letošnjega septembra v konferenčnih prostorih ACH intenzivneje izvaja Program funkcionalnih usposabljanj, namenjen vsem zaposlenim v Skupini ACH. Kot pravi dr. Milena Sedovnik, pomočnica generalnega direktorja za korporativni razvoj in kadre in odgovorna nosilka Poslovne akademije ACH: »Zaposleni smo ključ do uspeha, postajamo pomembnejši od »fizičnega« kapitala in ena od konkurenčnih prednosti družbe«.
Poleg osnovnega cilja funkcionalnih usposabljanj uspešno razvijamo tudi kompetence, poleg osebnih in strokovnih, smo se v letošnjem letu osredotočili tudi na socialne, kot so medosebno komuniciranje, razumevanje in povezovanje. Program je ciljno usmerjen in prilagojen potrebam zaposlenim. S slednjim pristopom želi družba ACH, d.d., še posebej v kriznih časih, še naprej nuditi številna raznolika kakovostna izobraževanja svojim zaposlenim, predvsem z namenom motiviranja in gradnje dobrih medosebnih odnosov.
Program izobraževanj je od septembra do danes vseboval 13 delavnic in predavanj, do konca leta pa so razpisane še tri: Davek na dodano vrednost, Trendi in izboljšave na področju vodenja kakovosti ter Novosti in napredna uporaba kadrovskega informacijskega sistema. Vsebine so tokrat usmerjene predvsem k težavnim globalnim razmeram na trgu, tematike kot so obvladovanje tveganj in obratnega kapitala, trendi v globalnem gospodarstvu, davčne spremembe in vodenje kakovosti pa skušajo udeležence usposabljanj še podrobneje soočiti s finančno in gospodarsko krizo. Delavnice na temo stresa in izgorevanja so udeležencem omogočila prepoznavanje stresnih situacij in osvojiti tehnike za preprečevanje izgorelosti.
Predavanja in delavnice so sicer v večji meri vezane na temo krize, vendar osrednji poudarek ni bil samo seznanjanje s trenutno situacijo, temveč predvsem spodbujanje razmišljanja in vodil, kako lahko čim bolj učinkovito in uspešno delujemo v spremenjenih pogojih.
